企业员工劳动合同简单 简单的员工劳动合同范本

第三十四条终止、解除本合同：工作时间和休息休假今天瑞阳泽要和大家分享的:企业员工劳动合同简单,欢迎阅读~

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、合同期限至_________工作完成时终止，其完成的标志事件是_________。

5、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

6、工作时间和休息休假

7、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

8、劳动保护和劳动条件

9、

10、违反合同承担的责任

11、第三十四条终止、解除本合同：

12、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

13、保险福利待遇

14、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

15、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

16、续订、变更、解除、终止劳动合同

17、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

18、违反劳动合同的责任

19、工作时间和休息休假

20、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

21、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

22、省、市有关规定，给予女职工“五期”的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

23、双方协商一致，约定下列条款：

24、符合法律法规、规定其他情况的。

25、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

26、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

27、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

28、双方约定的其他事项

29、社会保险和福利待遇

30、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

31、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

32、由甲方出资培训没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

33、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

34、合同解除

35、工作任务

36、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

37、劳动合同期限未满，又不符合本条的第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

38、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

39、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

40、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

41、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

42、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

43、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

44、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

45、合同类型和期限

46、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

47、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

48、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

49、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

50、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

51、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

52、劳动报酬

53、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

54、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

55、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

56、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

57、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

58、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

59、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

60、防范措施以及事故应急措施。

61、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

62、义务服兵役期间的。

63、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

64、乙方已达到法定退休年龄的；

65、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

66、劳动纪律

67、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

68、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

69、其他事项

70、合同期限

71、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

72、劳动报酬

73、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

74、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

75、工作时间

76、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

77、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

78、本合同约定的其他赔偿费用。

79、工作内容和工作地点

80、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

81、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

82、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

83、丧假、年休假等）期间的工资。

84、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

85、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

86、合同期限

87、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

88、标准：

89、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

90、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

91、其他事项

92、劳动纪律和规章制度

93、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

94、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

95、劳动保护

96、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

97、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

98、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

99、患病或负伤，在规定的医疗期内的。

100、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

101、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

102、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

103、劳动合同期未满，又不符合本条第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

104、双方需要明确的其他事项_________。

105、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

106、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

107、劳保福利待遇。

108、未成年工的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

109、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

110、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

111、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前日书面通知对方，方可办理有关手续。

112、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

113、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

114、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

115、劳动合同的变更、解除、终止、续订

116、休假

117、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

118、省、市有关规定执行。

119、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

120、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

121、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

122、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

123、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。

124、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

125、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

126、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

127、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用%的赔偿费用；

128、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

129、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

130、督促、考核和奖惩。

131、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

132、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

133、劳动合同期限

134、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

135、其他

136、甲方：乙方：

137、在试用期内的。

138、薪酬待遇

139、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

140、防止职业危害的事项：

141、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费。但乙方按第款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

142、调解和仲裁

143、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

144、劳动合同约定的终止条件已经出现；

145、无固定终止期限。

146、劳动争议

147、劳动纪律及奖惩

148、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

149、劳动报酬

150、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

151、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

152、担任国家重点科研项目尚未完成的。

153、___年__月__日___年__月__日

154、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用%的赔偿费用；

155、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

156、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

157、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

158、同岗位职工工资的%）。

159、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

160、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

161、工作内容

162、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入%的赔偿费用；

163、经济补偿与赔偿

164、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

165、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

166、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

167、劳动争议处理

168、担任集体协商代表在履行代表职责的。

169、乙方死亡；

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