劳动合同到期不续签怎么赔偿 【热门】劳动合同模板汇编4篇

劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。今天林语嫣要和大家分享的:劳动合同到期不续签怎么赔偿,欢迎阅读~

1、督促、考核和奖惩。

2、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

3、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据

4、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

5、继续教育和其他进修机会。

6、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

7、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

8、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

9、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

10、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

11、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

12、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

13、省、市有关规定，给予女工

14、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。

15、甲方有侵害乙方合同权益行为的；

16、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

17、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

18、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规

19、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

20、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

21、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

22、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

23、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

24、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

25、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

26、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

27、休假。

28、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

29、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方：

30、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

31、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第款第项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

32、工作纪律：

33、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

34、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的；乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的；

35、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

36、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产条件和必要的劳动保护用品；

37、乙方参军或出境定居的。

38、年月日乙方：

39、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

40、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

41、渎职，造成严重后果的；

42、乙双方商定，采取下列第种形式：

43、聘用合同期满的；

44、向乙方提供必需的生活条件。

45、合同的变更、解除及终止

46、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

47、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

48、法人代表：

49、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

50、双方认为需要约定的其他事项：

51、合同期限

52、双方约定的合同终止条件出现的；

53、保养的;

54、负伤，在规定的医疗期内的；

55、法规和本单位生产实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作；夜间加班的支付夜班津贴。

56、工作、休息时间与劳动报酬

57、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

58、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

59、自____年____月____日至____年____月____日共___年。为有期限合同。

60、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

61、劳动纪律及奖惩

62、甲方转产或调整生产任务的；

63、检举或控告。

64、标准：

65、、、款解除合同时，甲方应提前日以书面形式通知乙方）

66、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

67、经济补偿：

68、生产任务

69、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

70、变更、终止

71、岗位职责与工作要求：

72、聘用合同的终止、解除及违约责任

73、法规规定被追究刑事责任的;

74、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

75、合同期限

76、劳动争议的处理

77、双方的权利与义务

78、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿；

79、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的；

80、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

81、国家另有规定的按国家有关规定执行；

82、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。

83、乙双方协商一致可以解除。

84、聘用合同期限：

85、工作任务

86、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

87、工作时间

88、政策及上海市沪府发号文《上海市关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

89、保险福利待遇

90、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

91、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

92、劳动保护和劳动条件

93、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利；

94、提供工作条件或福利待遇的；

95、保险福利待遇

96、续订、变更、解除、终止劳动合同

97、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终

98、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的；

99、运输或者营业的;

100、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

101、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇；

102、市)规定的标准发给加班工资。其中：

103、无期限合同的约定终止条件：

104、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

105、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

106、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

107、劳动报酬

108、在试用期内的：

109、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

110、合同期未满，不符合上项规定的；

111、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

112、双方需要约定的其它事项

113、款解除合同时，乙方应提前日以书面形式通知甲方。）

114、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术；

115、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

116、受聘人员退休、退职、死亡的。

117、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

118、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

119、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益；

120、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

121、乙方因公伤残在规定的医疗期内的；

122、按甲方依法制定的制度执行。

123、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

124、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

125、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分；

126、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的；

127、本院被撤消、或解散的；

128、甲方：

129、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

130、产期和哺乳期内的；

131、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

132、提供工作条件和福利待遇的；

133、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。

134、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；

135、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其一个月工资的经济补偿：

136、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

137、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

138、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利；

139、控告。

140、其他单位工作不能正常进行的；

141、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的；

142、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

143、违反合同的责任

144、法规和规章规定的其他情形。

145、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。

146、乙双方可以变更合同内容。

147、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

148、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。

149、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产任务；

150、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

151、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

152、省、市有关规定执行。

153、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

154、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。

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