劳动合同到期不续签怎么赔偿 关于劳动合同集锦7篇

出勤和纪律情况，考核发放；劳动合同的终止今天林语嫣要和大家分享的:劳动合同到期不续签怎么赔偿,欢迎阅读~

1、合同的类型和期限

2、在试用期内的;

3、工作时间和劳动条件

4、劳动合同中的劳动纪律

5、经协商约定如下事项：

6、劳动合同的终止

7、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前日书面通知对方，方可办理有关手续。

8、社会保险和福利待遇

9、调解和仲裁

10、工作内容

11、出勤和纪律情况，考核发放；

12、保险福利待遇

13、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

14、按照国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。

15、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

16、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

17、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

18、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

19、劳动争议

20、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入XX空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。

21、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

22、劳保福利待遇。

23、以明确其权利和义务。

24、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

25、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

26、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

27、劳动报酬

28、标准：

29、劳动报酬

30、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

31、政策，侵害乙方其他合法权益的。

32、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

33、符合法律法规、规定其他情况的。

34、解除和终止)。

35、解散、歇业，宣告破产；

36、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

37、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)

38、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的；

39、保险福利待遇

40、劳动争议处理

41、劳动报酬

42、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

43、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

44、__年__月__日乙方(签章)：

45、工作任务的；

46、经济济补偿

47、条件

48、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早点至晚点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

49、其它约定

50、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

51、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

52、第三十条终止、解除本合同：

53、劳动纪律和规章制度

54、劳动纪律

55、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

56、劳动报酬

57、工作时间和休息休假

58、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

59、__年__月__日

60、应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

61、工作时间及节假日

62、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

63、工作时间

64、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

65、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

66、劳动保护

67、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

68、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

69、经济补偿与赔偿

70、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

71、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

72、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。

73、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

74、甲乙双方各执一份。

75、委托代理人(签章)

76、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

77、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

78、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用%的赔偿费用;

79、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。

80、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。

81、产假期、哺乳期内的；

82、休假

83、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

84、教育、处罚，直至解除劳动合同。

85、合同期限

86、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

87、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

88、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

89、其他

90、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

91、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

92、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

93、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

94、具体发薪日期为每月日。

95、劳动纪律及奖惩

96、督促、考核和奖惩。

97、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。

98、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

99、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

100、劳动纪律

101、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

102、其他

103、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

104、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

105、督促、考核和奖惩。

106、工作岗位

107、法律、法规规定的其他情形。

108、续订、变更、解除、终止劳动合同

109、劳动保护和劳动条件

110、违反劳动合同的责任

111、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

112、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

113、违反合同承担的责任

114、盛市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

115、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

116、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

117、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

118、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

119、甲方(盖章)：

120、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

121、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

122、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

123、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

124、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

125、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

126、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用%的赔偿费用;

127、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

128、双方需要明确的其他事项

129、劳动合同的解除

130、协商一致的原则订立本合同。

131、同岗位职工工资的%)。

132、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

133、保险福利待遇

134、应先协商解决：协商解决无效时可进行调节;调节无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

135、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的、可提前天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

136、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

137、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

138、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

139、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

140、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

141、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度。

142、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。

143、基本工资：元/月，每月日发放。

144、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

145、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

146、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

147、合同期限

148、劳动合同范本的变更

149、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

150、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

151、盛市有关规定执行。

152、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的安全与健康。

153、工资待遇及社会福利

154、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

155、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

156、劳动合同的变更

157、在试用期内的;

158、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

159、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

160、除名、开除的；

161、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

162、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

163、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

164、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

165、合同期限

166、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

167、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

168、本合同约定的其他赔偿费用。

169、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

170、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

171、甲方按国家和地方有关规定给予各项待遇。七劳动合同的解除、终止和续订

172、劳动合同的变更、解除、终止、续订

173、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

174、担任集体协商代表在履行代表职责的;

175、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

176、工作任务

177、绩效工资：

178、乙方被依法追究刑事责任的;

179、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入%的赔偿费用;

180、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

181、违反劳动合同的责任

182、劳动合同的解除

183、合同工作内容

184、义务服兵役期间的;

185、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

186、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

187、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和(_________)，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

188、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

189、工作时间

190、周日为带薪休假日。

191、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

192、其他

193、工作内容

194、试用期

195、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

196、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。

197、合同类型和期限

198、按质、按量完成工作任务。

199、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

200、双方约定的其他事项

201、工种或职务)为

202、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

203、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

204、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班报酬。

205、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

206、第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

207、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

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