全日制劳动合同书怎么填写 2022全日制劳动合同书

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；今天草莓味的风要和大家分享的:全日制劳动合同书怎么填写,欢迎阅读~

1、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

2、乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

5、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

6、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

7、社会保险和福利待遇

8、提起诉讼。

9、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

10、工作内容和工作地点

11、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

12、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

13、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

14、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

15、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

16、工作时间和休息休假

17、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第条至第条的规定进行。

18、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

19、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

20、劳动条件和职业危害防护

21、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

22、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

23、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。

24、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

25、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

26、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

27、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

28、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

29、固定期限：自年月日起至年月日止。

30、乙方签字：

31、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

32、综合计算工时制度。

33、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

34、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

35、劳动争议处理

36、第二十九条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

37、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

38、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为：

39、解除、终止

40、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

41、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

42、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

43、产假、带薪年休假等假期。

44、法律、法规规定的其他情形。

45、每周工作日，每天工作小时。

46、其他事项

47、劳动报酬

48、固定期限，自年月日起至年月日止。

49、其他

50、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

51、乙方到达法定退休年龄的;

52、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

53、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

54、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

55、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

56、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，每周至少休息一天。

57、签字日期：

58、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

59、双方协商，约定下列条款，作为本合同附件：

60、法定代表人(主要负责人)(签字)：

61、工作地点及要求

62、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

63、劳动合同期限

64、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

65、劳动报酬

66、劳动报酬

67、乙双方选择以下第

68、劳动争议处理

69、强令冒险作业，有权拒绝执行。

70、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

71、无固定期限，自年月日起。

72、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

73、社会保险及福利

74、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

75、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

76、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

77、劳动争议处理及其他

78、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

79、当事人约定的其他内容

80、劳动合同双方当事人基本情况

81、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

82、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

83、未及时足额支付劳动报酬的；

84、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。

85、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

86、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

87、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

88、双方协商一致，约定下列条款：

89、第二十八条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

90、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

91、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

92、工作地点、内容

93、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至

94、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

95、有下列情形之一的,劳动合同终止:

96、在试用期间被证明不符合录用条件的；

97、未依法缴纳社会保险费的；

98、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

99、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

100、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

101、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

102、现居住(通讯)地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

103、仲裁和提起诉讼解决。

104、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

105、防护办法等。

106、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

107、劳动合同期满的；

108、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

109、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

110、甲乙双方需要约定的其它事项：

111、健全职业病防护责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

112、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

113、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

114、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

115、工作时间和休息休假

116、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

117、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

118、省和统筹地有关规定执行。

119、工作内容和工作地点

120、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

121、被依法追究刑事责任的。

122、不定时工时制度。

123、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

124、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

125、待遇：

126、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

127、劳动保护和劳动条件

128、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

129、省和统筹的有关规定执行。

130、盖章之日起生效。

131、社会保险

132、劳动合同期限

133、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

134、工作时间和休息休假

135、劳动合同期限

136、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。

137、法律、行政法规规定的其他情形。

138、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

139、解除和终止

140、甲方(公章)：

141、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

142、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

143、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

144、签字日期：年月日

145、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

146、工作时间按下列第项确定：

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