有关劳动合同

乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。今天Retired 要和大家分享的:劳动合同到期不续签怎么赔偿,欢迎阅读~

1、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

2、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

3、乙方工资及福利待遇：

4、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

5、义务。

6、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。

8、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第、、项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、有固定期限：从年月日起至年月日止。

11、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

12、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

13、本合同所约定的工作任务已经完成；

14、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

15、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

16、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

17、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

18、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为的，劳动者提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。本案中，杨某认为是被公司“逼走”的，应当属于违法解除行为，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在x年月日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。

19、社会保险

20、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

21、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

22、劳动报酬

23、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：

24、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

25、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

26、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

27、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

28、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

29、劳动保护和劳动条件

30、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

31、福利、奖金加起来未满元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。

32、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

33、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

34、双方需要约定的其他事项

35、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

36、违反本合同的责任

37、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

38、待遇、期限等。前几天，公司领导班子调整，新任经理说聘任书不是合同，让小王回家休息，只发生活费。这让小王十分疑惑，不知聘任书是否是合同?

39、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。

40、其他约定事项

41、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

42、具有良好的职业道德与较强的责任心。

43、工作内容

44、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前天通知乙方：

45、双方权利与义务

46、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

47、合同期限

48、劳动报酬

49、工作内容及工作地点

50、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

51、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

52、技术及有关文件的秘密。

53、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部

54、法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同应具备以下项必备条款：即()劳动合同期限()工作内容()劳动保护和劳动条件()劳动报酬()劳动纪律()劳动合同终止的条件()违反劳动合同的责任。而该聘任书已基本具备以上项必备条款，且小王一直在该公司工作，领取工资。聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等。所以，该聘任书应视为劳动合同。

55、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。

56、职业危害防护等有关规定。

57、产期、哺乳期内的；

58、劳动保护和劳动条件

59、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

60、解除、终止和续订

61、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

62、法规的规定;甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：

63、约定事项

64、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

65、劳动合同的解除与不得解除的规定

66、违反劳动合同的责任

67、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益保护太得力，而更大原因在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转眼就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了部分高度依赖银行资金运转的外贸企业，在资金流动上困难，最终，在周转不灵之后，很多美国企业直接宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最后一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。

68、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。

69、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。

70、劳动合同期限

71、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

72、合同的变更、解除、终止和续签

73、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。

74、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

75、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险

76、违约责任

77、因履行本合同发生争议的解决办法

78、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

79、违法解除的赔偿金、补缴xx年月至x年月期间的外来从业人员综合保险。

80、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金。

81、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

82、工作岗位

83、甲方基本权利和义务：

84、甲乙双方权利和义务：

85、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

86、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

87、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

88、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

89、主张双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。

90、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

91、劳动争议调解仲裁的时效为一年

92、产期、哺乳期内的;

93、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

94、除按第五条第、、项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

95、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

96、劳动争议

97、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

98、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

99、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

100、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

101、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

102、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

103、本合同双方签字盖章后生效。

104、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

105、社会保险

106、乙方的工作岗位及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

107、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)

108、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。月初，中国人民大学教授黄卫平更是指称，xx年珠三角有多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》实施后企业成本大幅增加有关。

109、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

110、奖金及津补贴。

111、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

112、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

113、乙方工作职责：

114、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

115、工作报酬及待遇

116、教育、处罚，直至解除劳动合同。

117、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。也即只要在一年之内及时提出了要求补缴的，可以一直追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。本案中，杨某要求补缴的是xx年月至x年月期间的综合保险，而杨某是在x年月日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但xx年月到xx年月期间的综合保险费显然是超过实体时效，最终法院并没有采纳公司答辩中认为该部分主张已超过实体时效意见。

118、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于:报政教处。每月清查一次宿舍财产。

119、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

120、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

121、合同期限

122、工作纪律

123、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

124、乙方基本职责：

125、甲方：(单位盖章)乙方签名(盖章)：

126、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

127、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。xx年月日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金万元。案件受理费由林某负担。

128、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

129、工作内容

130、法规规定，侵害乙方合法权利的；

131、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

132、工作时间

133、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。

134、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

135、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业自身生存发展的需要。那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。

136、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

137、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

138、双方的权利和义务

139、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。

140、附则

141、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

142、劳动报酬

143、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

144、工作时间和休息休假

145、争议处理

146、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。

147、未经合法授权代签无效。

148、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。

149、聘任期限

150、劳动纪律和规章制度

151、劳动报酬

152、劳动合同解除的条件

153、双方约定的其它条款

154、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

155、其他

156、合理、合法的基础上约定违约金；

157、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

158、违约金。一方违约，应当支付违约金元；

159、合同订立日期：年月日

160、合同履行起始日期：年月日

161、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。

162、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

163、乙双方按规定参加社会保险。

164、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

165、劳动纪律

166、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

167、法规、规章、规定的其他情形。

168、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

169、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

170、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

171、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

172、具备完善的业务知识，业务技能较高。

173、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从xx年月日至xx年月日，为期年。协议还约定，在聘用期内林某年薪万元，公司还向林某提供一套面积达平方米、价值上百万元的住房和一辆L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某年的总收入可达近万元。

174、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

175、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。

176、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

177、按质、按量完成工作任务。

178、违反劳动合同的责任

179、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

180、乙方各执一份，签字生效。

181、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

182、合理的原则约定。

183、社会保险

184、劳动纪律

185、商业秘密和竞业限制

186、其它约定。

187、法规规定，如有违规，由乙方负责。

188、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

189、工作岗位

190、带薪年休假等休假权利。

191、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

192、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

193、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

194、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

195、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

196、经济补偿金

197、人才交流中心各保存一份。

198、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

199、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

200、工伤诉讼的追诉期为一年

201、合同期限

202、保洁服务项目及费用

203、乙双方协商，本次保洁服务费用待乙方施工完毕后，甲方应在小时之内用现金或支票方式支付乙方服务费用。

204、争议解决方法

205、产期和哺乳期间的。

206、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

207、合同的变更、解除和终止

208、劳动合同的终止

209、部门、工种或职务）：

210、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

211、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

212、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。

213、付款方式

214、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

215、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。

216、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

217、劳动争议的解决办法

218、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

219、工作条件和劳动保护

220、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

221、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

222、劳动合同的变更、解除、终止

223、劳动合同变更的条件

224、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到%。

225、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

226、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

关于劳动合同到期不续签怎么赔偿就介绍完了，您有什么想法可以联系Retired 。